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赛席位国际航空客运和技术座椅领域的重要参与者.

各大航空公司机队拥有超过100万个座位, 热博座椅是全球领先的乘客座椅供应商之一, 机组人员和直升机感谢创新和高附加值的解决方案.

我们的专业知识

乘客座位

从经济舱转到头等舱, 热博座椅是为数不多的为商用飞机提供全面乘客座椅系列的原始设备制造商之一.

技术的座位

热博座椅为飞行员和商业机组人员设计产品, 还有直升机的需求, 有飞行员和乘客座位. 我们的产品集品质、舒适和创新于一身.

服务

在客户使用和维护其产品时为他们提供支持, 热博座椅可以提供涵盖所有需求的服务合同:备件供应, 部件维修, 技术支持, 以及定制化的协助解决方案.

创新

热博座椅不断寻求新的解决方案以适应市场, 支持航空公司战略，提升乘客体验，无论是今天还是明天.

定制

客舱品牌是航空公司的一个关键差异化因素，热博座椅提供多种定制座位选择.

可靠性

我们开发的每个概念都要经过各种各样的测试, 在真实和加速条件下，以保证其可靠性.

工业设计

我们的团队共同努力，开发最令人兴奋的概念，并将其转化为市场上成功的产品，这要归功于扎实的工业设计技能.

治理

职位空缺

加入热博座椅，看看我们的 204 职位

软件资产经理，spécialiste CMDB F/H

永久

整容项目、法国

架构基础设施IT F/H

永久

整容项目、法国

资讯科技署署长 & 信息系统

永久

盖恩斯维尔，美国

看到所有

+ 1

服务座位百万

+ 150

飞机公司的客户遍布全球

4,600

5个国家员工

85 年

有商用飞机和直升机座椅的经验

我们的产品、服务、支持和优惠

认证和批准

我们对性别平等的评价

0 93 / 100

标准

1.
性别薪酬差距
2.
个人增资分配
3.
促销分配的差异
4.
产假结束后，员工数量增加
5.
前10名收入水平相当

根据法国9月5日的法律, 2018, 1月8日施行令, 2019, 关于“选择职业未来的自由”(Liberté de choisir son avenir professionnel), 公司必须衡量五项性别平等指标，并公布总分. 这项法律的主要目的是消除男女之间的补偿差异.

标准不. 1: 男女平均工资差距——38/40

标准不. 2: 男性和女性加薪比例的比较——20/20

标准不. 3: 男性和女性获得晋升的比例比较——15/15

标准不. 4: 是否所有女性休完产假/领养假后都会加薪——15/15

标准不. 5: 排名前十的高薪职位中女性的人数- 5/10

除了, 这项法律“旨在加速男女在经济和职业上的平等”, 2021年(即Rixain法)规定了一项新义务，即在员工超过1人的公司管理结构中增加女性人数,000名员工. 在赛, 我们的妇女职业发展政策, 让他们有机会担任要职, 发现他们的潜力并支持他们的职业发展是我们的优先事项，几年来我们也将其扩展到与工程学院和大学的关系中.

在热博座椅内部，高级管理职位的性别差距指标如下
-所有高级管理人员中女性和男性的比例:女性7%，男性93%
-管理团队中女性和男性的比例:女性占12%，男性占88%

法律文件

条款和条件

客户的网关

热博座椅法国

热博座椅英国和热博座椅美国

备件订单跟踪

本关于个人数据保护的信息声明说明了热博Group公司在管理客户和潜在客户关系的背景下如何处理个人数据.

关于热博座椅有什么问题吗?

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地图可在开放数据库牌照.
©赛
©热博Group座椅

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各大航空公司机队拥有超过100万个座位, 热博座椅是全球领先的乘客座椅供应商之一, 机组人员和直升机感谢创新和高附加值的解决方案.

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