模范雇主

性别平等-热博评级:91/100
标准不. 1:男女平均工资差异.
标准不. 2:男性和女性加薪比例的比较.
标准不. 3:男性和女性获得晋升的百分比的比较.
标准不. 4 .是否所有女性休完产假/领养假后都会加薪.
标准不. 5:在收入最高的10个职位中，女性的数量.

性别平等-热博Group评级:87/100
标准不. 1:男女平均工资差异: 37/40
标准不. 2:男性和女性加薪比例的比较: 20/20
标准不. 3:男性和女性获得晋升的比例比较: 15/15
标准不. 4 .是否所有女性休完产假/领养假后都会加薪? 15/15
标准不. 排名前十的高薪职位中女性的人数: 0/10

根据法国9月5日的法律, 2018, 1月8日施行令, 2019, 有关“选择职业前途的自由”(Liberté de choisir son avenir professionnel)，公司必须衡量五项性别平等指标，并公布总分. 这项法律的主要目的是消除男女之间的补偿差异. 热博Group在法国所有员工超过50人的公司的总体得分为91/100, 哪些超出了法令规定的75分的目标阈值. 热博Group的得分为87/100(热博Group是一家控股公司，负责管理Group并整合支持热博Group运营实体的跨学科职能).

此外, 从12月24日起，该法律将加速男女在经济和职业上的平等, 2021年(被称为Rixain法)提出了一项新要求，要求员工超过1人的公司的执行机构中有女性,000名员工. 在赛, 提高妇女职业地位的政策, 他们获得权威职位的机会, 人才的识别, 在过去几年里，我们还将专业发展方面的援助作为优先事项，扩展到与工程学院和大学的关系中.

具体而言，热博Group为其全球高管制定了目标. 自2019年以来，每年都取得了重大进展，而且还在加速:2019年，12%的高管是女性, 2020年上升到13%，2021年上升到15%.

热博Group内部, 2022年, 有关在较大责任职位上男女任职人数差距的指标如下:

• 高管中女性和男性的比例分别为27%和73%
• 执行机构成员中女性和男性的比例分别为:17% / 83%

热博Group致力于发展一种风险预防文化，以确保员工的健康和安全, 供应商/供应商合作伙伴, 客户和受其活动影响的任何其他利益相关者, 本着透明和诚实的精神. 2019年，HSE (Health, 安全与环境)政策由Group执行委员会全体成员制定, 适用于所有站点. 本政策已通过内部组织结构和参考系统实施. 该通用参考系统提供了一种管理风险和提高HSE运营绩效的方法.